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ATTENZIONE: questo post NON è più stato aggiornato dal 23 settembre 2008, quindi le indicazioni contenute non includono eventuali aggiornamenti successivi!Dopo diverse segnalazioni, pubblichiamo questa guida su come fare per instaurare un regolare rapporto di lavoro con la propria collaboratrice domestica. In realtà è tutto molto semplice, basta un impegno minimo. Tutte le informazioni sono aggiornate alla data odierna del 23/09/08, quindi occhio a eventuali aggiornamenti.
1) L'assunzione: anche nel caso di una collaboratrice che lavora un paio di ore a settimana bisogna procedere con regolare comunicazione di assunzione. Il modulo potete scaricarlo al link ufficiale del Ministero del Lavoro:
Esiste anche un fac-simile con indicazioni di compilazione:
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/56322CAD-EDF5-4203-BEEF-9ACD11403A06/0/TutorialDomestico.pdf
La comunicazione va inoltrata al proprio centro per l'impiego competente, via cartacea, fax o telematica. Per i recapiti bisogna far normalmente riferimento ai siti della propria Regione o Provincia, nelle apposite sezioni "lavoro". La comunicazione assolve anche ogni altro adempimento ai fini di comunicazioni INAIL ed INPS. In altre parole questo significa che con la nostra comunicazione avremo anche regolarmente assicurato la collaboratrice conto infortuni e malattia. La comunicazione prevede anche una stima dell'impegno orario medio e dell'importo lordo da erogare. Ovviamente la maggior parte delle persone preferisce non impegnarsi a lungo visto che i rapporti con le collaboratrici domestiche richiedono una certa flessibilità. Per questo è possibile fare una assunzione anche di un solo mese e poi provvedere di volta in volta con una proroga. Unica scocciatura dover reinviare il modulo di proroga ogni volta. Per quanto riguarda la categoria ISTAT da indicare consigliamo il generico 8.4.2.1.0 Collaboratri domestici ed assimilati, soprattutto se oltre a fare le pulizie fate fare alla vostra collaboratrice anche lavori in cucina e di stiratura.
2) Il compenso e i contributi: a scadenza trimestrale bisogna versare i contributi con bollettino postale (chi è titolare di Bancoposta on-line può fare i versamenti on-line). Per il calcolo dei contributi c'è un comodo programmino al seguente link:
Da notare che esistono diverse fasce di contribuzione. Al momento per rientrare nella quota più conveniente bisogna indicare un compenso orario non superiore ad € 7,83. In questo caso infatti dovremo dare alla collaboratrice un netto orario di € 8,13 (in quanto anticipiamo già la 13ma) e poi verseremo i contributi all'INPS per € 1,48, con un costo totale a nostro carico pari a € 9,61. Ovviamente questo è solo un esempio, poi possono essere concordati importi diversi, a condizione di non scendere sotto i € 5.00 l'ora previsti dal CCNL.
3) Le scadenze: anzitutto l'assunzione deve avvenire prima dell'inizio del rapporto di lavoro. Non è previsto in nessun caso la possibilità di fare una prova prima della comunicazione dell'assunzione: la prova decorre dopo la comunicazione ufficiale. Se assumo una persona che poi decido di non confermare ho 8 giorni di tempo per interrompere il rapporto di lavoro (con nuova comunicazione ufficiale al Centro per l'Impiego), dopodiché il rapporto di lavoro si intende confermato sino alla scadenza indicata al momento dell'assunzione.
Per quanto riguarda i contributi le scadenze per i versamenti sono trimestrali:
-
dal 1° al 10 aprile, per il primo trimestre;
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dal 1° al 10 luglio, per il secondo trimestre;
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dal 1° al 10 ottobre, per il terzo trimestre;
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dal 1° al 10 gennaio, per il quarto trimestre.
Da notare come allo stato attuale è possibile dedurre dal proprio reddito, per un importo massimo di 1.549,37 euro l’anno, i contributi previdenziali obbligatori versati per la colf.
Per maggiori informazione conviene fare riferimento alla pagina dedicata dall'INPS:
e leggere anche la relativa miniguida:
http://www.inps.it/Doc/Pubblicazioni/Miniguide/minicolf.pdf
